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Unsere Kultur

Als Krankenhaus sind wir bestrebt, den Patienten bestmögliche Betreuung und Pflege zukommen zu lassen. Unser Erfolg als Arbeitgeber basiert auf dem Engagement und den Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit einer Vielzahl von fachlichen und außerfachlichen Angeboten bieten wir ein Umfeld mit Raum zur persönlichen Entwicklung, in dem sich alle Mitarbeiter zugehörig fühlen und beste Voraussetzungen haben, um Berufliches und Privates in Einklang zu bringen.

LEITBILD & VERANTWORTUNG

Das Universitätsklinikum Dresden und die Medizinische Fakultät arbeiten eng und partnerschaftlich zusammen. Sie sind zur Exzellenz in der Hochleistungsmedizin, der medizinischen Forschung und Lehre sowie der Krankenversorgung für die Patienten der gesamten Region verpflichtet. Das Wohl der Patienten steht an oberster Stelle. Um die bestmögliche Versorgung zu gewährleisten, wird die Forschung stetig vorangetrieben und neue Erkenntnisse und Methoden zur Behandlung gewonnen. Dies erreichen wir durch eine gute Ausbildung und ständige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Unser Ziel ist es, ein international hervorragendes akademisches, medizinisches  Zentrum mit starker Ausstrahlungskraft zu sein.


Wir fühlen uns für unsere Umwelt verantwortlich und wollen deshalb nachhaltig mit ihr umgehen. Aus diesem Grund wurde die Initiative „Carus Green“ ins Leben gerufen, um den Umweltschutz an der HochschulmeLogo Carus Greendizin Dresden voranzutreiben.

Unser Unternehmen wurde bereits zum zweiten mal als „ÖKOPROFIT-Betrieb“ ausgezeichnet. Außerdem wurde das Engagement des Carus Green-Teams mit dem Umweltpreis des Freistaats Sachsen ausgezeichnet.  Diese und weitere Umweltaktivitäten werden in einem Umweltbericht festgehalten. Darüber hinaus engagiert sich unser Carus Green-Team regelmäßig mit Aktionen für unsere Mitarbeiter/innen, um deren Umweltbewusstsein zu stärken.

VERGÜTUNG & LEISTUNGEN

Vergütung

Die Vergütung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Universitätsklinikum Dresden ist über unsere Haustarifverträge für das ärztliche Personal als auch das nichtärztliche Personal geregelt. Der Haustarifvertrag für das ärztliche Personal wurde in Anlehnung an den Tarifvertrag für die Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken (TV-Ärzte) geschlossen und beinhaltet zudem eine ergebnisabhängige Jahreseinmalzahlung im Juli. Der Haustarifvertrag für das nichtärztliche Personal wurde in Anlehnung an den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) geschlossen und beinhaltet eine ergebnisabhängige Einmalzahlung im Juni und eine fixe Jahressonderzahlung im November.
Angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Medizinischen Fakultät werden nach dem TV-L bezahlt plus Jahressonderzahlung bzw. Ärzte nach dem TV-Ärzte.

Urlaubsanspruch

Der Urlaubsanspruch der  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Universitätsklinikum Dresden ist über unsere Haustarifverträge geregelt. Das nichtärztliche Personal des Universitätsklinikums hat 29 Tage und ab dem vollendeten 55. Lebensjahr 30 Tage Urlaubsanspruch, dem ärztlichen Personal stehen nach dem HTV-Ärzte 29 Tage und ab dem 7. Jahr ärztlicher Tätigkeit 30 Tage Urlaub zu.
Angestellten nichtärztlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Medizinischen Fakultät stehen 30 Tage Urlaub zu; Ärztinnen und Ärzten stehen 29 Tage bzw. ab dem 7. Jahr ärztlicher Tätigkeit 30 Tage zu.

Altersvorsorge

Als Arbeitgeber liegt dem Universitätsklinikum viel an der Altersvorsorge seiner Beschäftigten. Deshalb bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - die unter den Geltungsbereich des Haustarifvertrages für das nichtärztliche Personal fallen - eine attraktive  Arbeitgeberförderung in Form einer Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberbeitrag als betrieblich unterstützte Altersvorsorge.
Für die Angestellten sowie die Ärztinnen und Ärzte der Medizinischen Fakultät bieten wir  eine betriebliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder.

Jobticket

Mit der UKDCard für die Beschäftigten des Universitätsklinikums und dem Jobticket für die Beschäftigten der Medizinischen Fakultät bieten wir vergünstigte Monatskarten oder Jahreskarten für Ihren Weg zwischen Wohnort und Arbeitsort an. Dieses Jobticket können für die Verkehrsmittel im Verkehrsverbund der Dresdner Verkehrsbetriebe AG (DVB) sowie des Verkehrsverbunds Oberelbe (VVO) für beliebig viele Fahrten rund um die Uhr genutzt werden.

Mitarbeiterrestaurant

Seit Frühjahr 2013 können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich frisch zubereitete, abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten im Mitarbeiterrestaurant Caruso zu sich nehmen. Außerdem lädt das Caruso zum gemütlichen Treff auf einen Kaffee oder ein Eis mit den Kollegen ein und bietet Raum zur Entspannung.

Mitarbeiterwohnungen

Unsere Mitarbeiter können, je nach Verfügbarkeit, Unterkünfte im Mitarbeiterwohnhaus Senefelderstraße 2 und 4 anmieten.  Es stehen insgesamt 186 möblierte Einzelzimmer – davon 171 zur langfristigen Nutzung - für unsere Beschäftigten zur Verfügung. Die Zimmer befinden sich in ruhiger Lage direkt neben dem Universitätsklinikum mit günstigen Nahverkehrsanbindungen zum Bahnhof und ins Stadtzentrum.

PERSONALENTWICKLUNG

"Qualifizierung ist Teil unserer täglichen Aufgabe

 und eine Investition in die Zukunft!“Deckblatt PE-Broschüre

Ein zentrales Element der Personalführung ist es, die Entwicklung der Mitarbeiter zu analysieren und voranzutreiben. Aus diesem Grund stellen wir verschiedene Instrumente und Beratungsangebote zur Verfügung, die eine individuelle Weiterentwicklung sowie die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen fördern. In unserer Personalentwicklungsbroschüre stellen wir sämtliche Angebote sowie Instrumente unseres Hauses vor, welche zur beruflichen und persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter beitragen.

FAMILIENFREUNDLICHES KRANKENHAUS

Button_FamilienbueroFür uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Familie, die Pflege eines nahen Angehörigen aber auch die eigenen persönlichen Belange mit ihrem Beruf in Einklang bringen können. Eine familienbewusste, lebensphasenorientierte Arbeitswelt ist uns wichtig und deswegen ...

... bieten wir gezielte Angebote an, alles unter einen Hut zu bekommen.
... ermutigen wir auch Führungskräfte, familienunterstützende Angebote in Anspruch zu nehmen.
... unterstützen wir in gleichem Maße Mütter wie Väter.
... kommunizieren wir so, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erreicht wird.

Familienbüro

Das Familienbüro ist unsere zentrale Mitarbeiterberatungsstelle. Hier werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren unterschiedlichen Lebensphasen sowie bei familiären und sozialen Fragestellungen beraten.
In Rahmen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen von Beginn der Schwangerschaft und stehen auch während der Elternzeit zur Seite. Bei der Rückkehr in das Berufsleben helfen wir, sich wieder schnell im Arbeitsalltag zurechtzufinden. Damit die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal versorgt werden, verfügen wir über rund 300 Betreuungsplätze in unseren Kooperations-Kindertagesstätten:

Und auch in dringlichen Situationen bieten wir eine kurzfristige Kinderbetreuung an - das Carus Körbchen. Die Betreuung übernimmt der Babysitterservice „Krümel“.

Weitere Informationen sind kompakt im Flyer „Familienfreundlichkeit an der Hochschulmedizin Dresden“ zusammengestellt.

 

Arbeitszeitmodelle

Mit vielfältigen Arbeitszeitmodellen – Schichtarbeit, Wechselschicht, Gleitzeit, feststehende Arbeitszeit – und der Möglichkeit zur Teilzeit möchten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren unterschiedlichen Lebenslagen unterstützen und die Planbarkeit des Arbeitsalltags erleichtern. Die individuellen Modelle sind an die Bedingungen der einzelnen Kliniken und Bereiche angepasst. Die Arbeitszeiterfassung im nichtärztlichen Bereich erfolgt am Universitätsklinikum Dresden überwiegend elektronisch.

GESUNDHEITSFÖRDERUNG

Gesundheitszentrum Carus Vital

Für die Beschäftigten der Hochschulmedizin Dresden wurde ein eigenes Gesundheitszentrum aufgebaut, das „Carus Vital“. Zu den Themenfeldern Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung, Entspannung sowie Sucht- und Krebsprävention gibt es unterschiedliche Gesundheitsangebote, vom Training an Fitnessgeräten bis hin zu verschiedenen Kursen, Vorträgen, Seminaren und speziellen Veranstaltungen. Dadurch möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Ausgleich von der physisch oder psychisch anspruchsvollen Arbeit bieten. Für einen mtl. Beitrag von 10 € kann jeder eine Mitgliedschaft eingehen, um aktiv die Gesundheit zu fördern und das Wohlbefinden zu stärken. 


Der Betriebsärztliche Dienst steht Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Fragen arbeitsbedingter oder allgemeiner Gesundheitsbeschwerden gern beratend zur Seite. Gemeinsam suchen wir nach Lösungen, um Störfaktoren im Arbeitsumfeld auszuschalten beziehungsweise die Arbeits- und Leistungsfähigkeit zu erhalten. Das Hauptaugenmerk der arbeitsmedizinischen Vorsorge durch die Betriebsambulanz liegt auf der Prävention von Erkrankungen, die durch die Arbeitstätigkeit hervorgerufen werden können. Ebenso werden eine allgemeine Impfberatung und Schutzimpfungen, auf die konkrete Gefährdung bezogen, angeboten.
Darüber hinaus leistet das Universitätsklinikum einen Beitrag zu altersgerechten Arbeitsbedingungen. Dazu gehören spezielle Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab 50 sowie  gesundheitsfördernde Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung. Ein wichtiges Element sind dabei auch Angebote zur Gesundheitsvorsorge - wie zum Beispiel Nordic Walking, Yoga oder Wirbelsäulengymnastik - durch das klinikumseigene Gesundheitszentrum „Carus Vital“. Dies sind nur einige der Maßnahmen, welche wir etabliert haben, um ein gesundes und motiviertes Arbeiten bis zum Renteneintritt zu ermöglichen.

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