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Veränderte Artikel

Alle kürzlich veränderten Artikel in zeitlich absteigender Reihenfolge.
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Einweiser und Ärzte
 
01_Zusatzinformation_und_Einwilligung_zum_ForschungsprojektnNGM_TF5_FINAL.pdf
 
02_Checkliste_Einschlusskriterien_v02.pdf
 
03_Fragebogen_Patienten_v01.pdf
 
AnleitungPatienteneinschluss_nNGM_TF5_v3.pdf
 
WiderrufEinwilligungKGE_barrierefrei_gltig_ab_20240320.pdf
 
EinwilligungPublikationKGE_barrierefrei_gltig_ab_20240320.pdf
 
EinwilligungHautstanze_KGE_barrierefrei_gltig_ab_2024_03_20.pdf
 
EinwilligungFotoaufnahmenKGE_barrierefrei_gltig_ab_20240320.pdf
 
EinwilligungBeratungsbrief_KGE_barrierefrei_gltig_ab_20240320.pdf
 
Einwilligungpostundpraenatal_KGE_englisch_gltig_ab_2024_03_20.pdf
 
2024-03-13 Programmentwurf 136. Urologentreffen.pdf
 
GenDGUKDKGEAufklrungInfoblattWebseite_gltig_ab_20240320_2.pdf
 
Sonographiekurs Back to the basics
DEGUM zertifizierten Sonographie-Kurs "Back to the basics" Ein Grundlagenkurs für Anfänger und alle, die es nochmal hören wollen
WiderrufEinwilligungKGE_barrierefrei_gltig_ab_20240320.pdf
 
2024-03-21 Programm_Sonokurs 2024.pdf
 
Anforderung_postundpraenatal_KGE_gltigab20240320.pdf
 
Einwilligungpostundpraenatal_KGE_gltig_ab_20240320.pdf
 
Pflegepool schließt Personallücken und bietet höchste Individualität
Mit veränderter Strategie im Pflegepool geht das Universitätsklinikum Carl Gustav Carus einen neuen Weg, um kurzfristige Personallücken zu schließen und gleichzeitig Mitarbeitenden in der Pflege höchste Flexibilität zu bieten. Der vor über 20 Jahren initiierte Pool hat jetzt eine Neukonzeption erfahren. Ziel ist es, noch individueller auf neue Mitarbeitende einzugehen, sie beim Einstieg in die Pooltätigkeit zu begleiten und ihnen auch in Hinblick auf die persönliche Karriereplanung Perspektiven aufzuzeigen. So wurde unter anderem ein Tandemmodell eingeführt, dass vorsieht, die Neuen im Pflegepool in 1:1-Betreuung in den ersten vier Wochen zu begleiten und zu unterstützen. „Unser Pflegepool ist ein Erfolgsmodell, das Lösungen für mehrere Herausforderungen bietet. Wir können kurzfristig auf Personallücken eingehen und diese füllen. Gleichzeitig wollen wir jetzt mit attraktiven Anreizen die Pool-Pflegenden unterstützen und noch mehr Mitglieder rekrutieren“, sagt Prof. Michael Albrecht, Medizinischer Vorstand am Uniklinikum Dresden.